早上一睁眼就北京市发布的一个《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告》所刷屏，顾问单位也纷纷微信咨询具体实操问题，对于大家重点关心的几个问题总结回复如下： 1、即日起居家隔离14天，如何解释？13号到京的要不要遵守？ 答：目前没有官方解释，相信会尽快出台，大家随时关注。结合目前疫情的严峻形式，本着谨慎处理的原则，建议自2月14日起返京以及虽已返京但自返京之日起不足14天的，均应居家或集中隔离，凑够14天 2、强制隔离期间，单位是否需要正常发放工资？ 针对这个问题上主要存在两种观点：一种认为该措施属于政府采取的紧急措施，或者强制隔离措施，应该正常发薪。另一种则认为，单位可以灵活安排在家办公或者休假（法定年休假、倒休假等），只是不能要求员工去单位集中办公。我个人倾向于第二种，即单位可以安排在家办公，或者单方安排休年休假或倒休假，但不建议休事假。应为前两种假期属于法定带薪假，而事假属于无薪假，此种情况下的隔离员工应当享受正常工资待遇。 3、员工的法定年休假或倒休假已经用完如何安排？ 此种情况下建议综合使用年度内的调休，借休之后的周末。 以上解读为个人倾向性意见，具体以后续官方的解读为准。 
如何判定是否满足已返京14天？
2月14日，北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布通告，从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。
联通手机发送： CXMYD#身份证后四位 至10010
电信用户短信发送： CXMYD#身份证后四位到10001
移动用户编写： CXMYD，发送到10086，再依据回复短信输入身份证后四位
比如移动
比如电信： 
| 
发表于 2020-2-15 20:45:14
